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存档:2013年12月

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培养相互信任

典型的租赁协议有6页长, 并附有法律条款和条件,详细说明双方的义务! 这份文件是一群律师的产物他们决心揭露每一个令人窒息的细节.  和许多法律合同一样,对于那些想睡觉的人来说,最好是在深夜阅读租约.   

 

澳门真钱游戏官网的租约也不例外.  它精心设计,具体而彻底,正如它应该的那样.  但是,尽管这本书很重要,我记得读过它的客户并不多. 

 

澳门真钱游戏官网的客户是否缺乏阅读和提出澄清问题的资格?  他们在签字前没有时间和精力研究澳门真钱游戏官网的租约吗?  他们被法律细节吓倒了吗?  有这么多利害关系,让律师检查每一段不是很有意义吗?  而不是, 澳门真钱游戏官网的客户通常在几秒钟内就能浏览完一页, 然后问:“这里面有什么我需要担心的事情吗??” 

 

这里是原因:

 

  • 澳门真钱游戏官网的客户知道澳门真钱游戏官网会遵守口头约定的条款.

 

  • 澳门真钱游戏官网的客户知道,澳门真钱游戏官网不会增加隐性费用和收费,从而改变交易的经济效益.

 

  • 澳门真钱游戏官网的客户知道,澳门真钱游戏官网不会对不相关的业务资产设置留置权或产权负担.

 

  • 澳门真钱游戏官网的客户知道澳门真钱游戏官网的早期买断条款是公平的,没有惩罚.

 

信任是需要时间和努力来建立的,需要多年的实践澳门真钱游戏官网说过的事情.  从短期来看,建立信任的代价可能很高.  但是,没有什么比长期更重要了.   信任加强每一段关系, 同时减少花在怀疑上的时间和精力, 恐惧和猜疑.  只有建立互信,才能做生意. 

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"无所不知"在这里不受欢迎

杰克•韦尔奇在担任通用电气(General Electric)董事长兼首席执行官20年后,于2001年退休, 通用电气拥有无与伦比的盈利能力和多样化的增长.  在任期间,韦尔奇因每年将业绩最差的管理人员裁减10%而臭名昭著.  投资者和同行都认为他的大胆诚实和果断勇气是他最大的领导才能. 

今天,韦尔奇继续就领导力这一主题为经理们写作、教学和提供建议.  以下是他在差劲的领导者身上发现的最具破坏性的品质: 

  1. 一种“无所不知”的态度,加上不听别人意见.
  2. 疏远和超脱的行为,通常是疏远和不吸引人的.
  3. 对下属发表不敏感、伤人、恃强凌弱的评论.
  4. 因为害怕犯错而不愿做出艰难的决定.

另一方面,韦尔奇指出了成功领导者的共同特点,这些品质值得学习.  这个列表包括了良好的倾听技巧, 灵敏度, 个人参与, 没有傲慢的勇气和持续的自我意识. 

我从未见过或听说过韦尔奇是常春藤盟校毕业生, 一个高智商, 有魅力的口语能力, 不妥协的个人野心, 满溢的自信, 或者是贵族血统?  这些品质因缺乏而显得突出.

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关于充分就业的思考

我承认.  在C-Span频道上浏览有关政策影响就业的经济辩论,并不是每个人对娱乐的定义.  X教授想要更多的刺激措施,而Y董事则在抱怨过去失败的刺激措施.  参议员Z支持财政约束和平衡预算,而国会议员和女性组成的小组则质疑在经济复苏乏力的情况下降低支出是否明智.  没过多久,我的脑袋就被相互矛盾的观点炸开了. 

 

在这么多唠叨中,澳门真钱游戏官网该相信什么, 每个观点都有支持者和反对者?  考虑到澳门真钱游戏官网所掌握的论据和信息,是否有可能从虚构中判断事实?  在整理了利弊之后,我整理出了一份推荐清单.  尽管远非完美,但它们似乎值得考虑.      

 

1.  实现能源独立.  现在不是放松对能源开发的监管,让成千上万人工作的时候了吗, 生产和运输, 如果澳门真钱游戏官网能安全进行的话?  的好处…….新的工作岗位, 100%的能源独立, 数百万美元注入澳门真钱游戏官网的经济, 以及摆脱中东恐怖分子影响的石油.

 

2.  为明天的火车 工作.  创造一种新的无息学生贷款来资助未来高科技工作的培训怎么样, 这些工作需要人才?  四年的大学学位并不适合所有人.  教育的律师, 医生, 工程师, 艺术家和心理学家都可以, 但是,澳门真钱游戏官网还必须培训计算机化机床技术人员和数字压机操作员.

 

3.  奖励“美国制造”就业的税收政策.  把海外的制造业工作带回国内,给任何想工作的人.  对合适的公司提供税收优惠, 澳门真钱游戏官网可以这样做,并在这个过程中雇佣美国人.  是什么挡住了澳门真钱游戏官网的路? 

 

充分就业可能吗??  维持生活的工资可能吗?  一个复兴的中产阶级有可能吗?  我想是这样的.  这只是就创造就业的政策达成一致并加以实施的问题.  没有借口可以接受.